本页关键词：Q235NH耐候板
武钢Q235NH耐候板的改革思路和举措：
首先，做好“去行政化”工作，建立完全市场化的体制机制。武钢将把“去行政化”改革作为突破口，坚持市场化改革的导向，深化钢铁主业、相关产业、总部机关改革，真正让市场在资源配置和生产经营中起决定性作用。
其次，深化三项制度改革。武钢Q235NH耐候板将建立“干部能上能下、用工能进能出、薪酬能升能降”的机制;深化干部人事制度改革，建立完善领导人员竞争选拔机制和末位淘汰制度;深化劳动用工制度改革，优化人力资源结构，控制员工总量，提高劳动生产率;深化薪酬分配制度改革，按照“工效挂钩”的原则，做到“效益升、工资升，效益降、工资降”。
再其次，探索发展混合所有制。武钢将在继续推行“存量换增量、资源换效益、资产换投资、时间换空间、市场换发展”的基础上，采用更灵活的增资扩股、吸收合并、股权置换、股权转让等多种形式，推动Q235NH耐候板产业投资主体多元化，发展国有资本、民营资本、外资等交叉持股、相互融合的混合所有制经济。在二三级单位试点管理层和员工持股，将企业发展与职工利益紧密联系，充分调动职工的积极性和创造性。www.naihoubanxs.com |
